江苏苏宁足球招聘---苏宁足球俱乐部招聘

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我是苏宁社会招聘被录用的，试用期辞职需要赔违约金吗？

　　与苏宁电器协商解除合同或者提前30天书面通知苏宁电器解除合同，不需要支付违约金。　　与苏宁电器订立五年期限劳动合同，劳动者如果履行仅一年，不愿继续干下去，在苏宁电器没有法定过错情形下，可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。　　一、协商解除　　按照《劳动合同法》第三十六条规定，向苏宁电器提出辞职申请，经苏宁电器同意，协商一致解除合同。　　协商解除，双方好合好散，办事顺利。但必须苏宁电器同意。　　二、提前30天书面通知解除　　《劳动合同法》第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知苏宁电器解除合同，无需苏宁电器同意，30天期满，苏宁电器即应结清工资，出具解除合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿苏宁电器损失。30天期限，是苏宁电器安排人员接替工作的期限，30天未满，苏宁电器可以让劳动者离职。　　劳动者依法解除合同，无需支付违约金。但违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，造成苏宁电器损失的，应当承担赔偿责任。

不需要的，如果是试用期辞职只要提前三天提交辞职申请就可以了，按照苏宁要求程序办理离职手续就可以，没有违约金的要求，而且自己主动辞职不需要赔偿违约金，申请离职属于个人的权利和自由，单位不会强迫扣留个人。

苏宁招聘线上任务是真的吗？

苏宁招聘线上任务是真的，不过你要按照要求去完成任务才可以获得相应的证书和奖励。苏宁是大品牌，里面的线上任务有利于自己的个人实践，任务类型也是多种多样的，非常合算。招聘线上任务，是苏宁提高影响力的一种手段，可以让更多人的了解苏宁。

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